L’hôtellerie manque de personnel qualifié. Jan Molderings, directeur de l’hôtel Rössli Gourmet & Spa à Weggis, a cherché du soutien auprès du Hospitality Booster.
À Weggis, le problème est évident: les employés sont rares!
L’Hospitality Booster propose une nouvelle orientation: Test avec BrainE4. L’objectif est de tester le bien-être du personnel et la réputation en tant qu’employeur. Il s’agit de découvrir ce qui est vraiment important pour les employés.
Focalisation sur les entreprises pilotes régionales
L’initiative est mise en œuvre spécifiquement dans un groupe d’établissements pilotes de la région, y compris le Chenot Palace Weggis, les établissements Campus Hotel Hertenstein, Park Hotel Vitznau et Neuro Campus Hotel Vitznau « Das Morgen », réunis sous la bannière Hospitality Visions Lake Lucerne AG, ainsi que l’hôtel Alexander, l’hôtel Gerbi, l’hôtel Gotthard, le Seminar Hotel Rigi et l’hôtel Rössli Gourmet & Spa à Weggis.
Objectifs du projet
Avec BrainE4, l’Hospitality Booster vise à obtenir l’engagement de tous les collaborateurs afin d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations. Cette approche promet de comprendre l’environnement de travail et de trouver des réponses face au manque omniprésent de personnel qualifié.
Une initiative orientée vers l’avenir
Les conclusions de ce projet pilote doivent servir d’inspiration à d’autres établissements d’hébergement en Suisse pour renforcer le secteur à long terme. Au cœur du projet se trouve la mise en évidence des raisons du changement de personnel grâce à des données fiables et anonymes. BrainE4 renforce l’engagement du personnel et de la direction en intégrant le feedback des collaborateurs et les propositions de solutions collectives – rendant ainsi chaque feedback précieux.