JOMB est une plate-forme unique qui offre aux jeunes la possibilité de suivre leur formation dans le secteur hôtelier grâce à un programme flexible et complet. Au lieu de postuler directement auprès d’un hôtel, les apprentis concluent leur contrat avec JOMB. JOMB assume non seulement l’entière responsabilité de la formation pour une durée de trois ans, mais s’occupe également de toutes les formalités – de l’inscription auprès des autorités cantonales compétentes à la communication avec les écoles et les parents.
JOMB et HotellerieSuisse étudient actuellement les possibilités de ce modèle pour notre secteur et élaborent un concept spécifique pour la formation de spécialistes en communication hôtelière (HOKO). Ce profil professionnel suscite un intérêt particulièrement grand chez les jeunes. C’est la raison pour laquelle l’accent mis sur cette profession doit permettre d’attirer le plus grand nombre possible d’entreprises formatrices. L’objectif de JOMB est de faciliter la formation HOKO pour les entreprises. En effet, l’une des caractéristiques les plus remarquables du concept JOMB est la structure de la formation pratique. Les apprentis HOKO passent chacun une année dans une entreprise pratique, avec la possibilité d’acquérir de l’expérience dans jusqu’à trois entreprises et régions différentes. Pour les établissements d’hébergement, l’avantage est qu’ils n’ont pas besoin de leur propre autorisation de formation et qu’ils peuvent se concentrer entièrement sur l’enseignement des compétences pratiques. En outre, cela permet d’attirer des établissements intéressés par la formation de spécialistes en communication hôtelière, mais qui n’ont pas la possibilité de couvrir toutes les étapes de la formation dans leur propre hôtel.
Avantages pour les établissements d’hébergement
Le modèle JOMB présente de nombreux avantages pour les hôteliers, en particulier pour les établissements qui, pour diverses raisons, ne pouvaient pas former jusqu’à présent. Les hôtels qui ont décidé de ne pas former en raison d’un manque de capacités, de ressources ou de l’absence d’une couverture complète de tous les domaines de formation, trouvent dans JOMB une solution idéale. Ils peuvent transmettre leur savoir et leur expérience pratique sans devoir surmonter les obstacles administratifs d’une autorisation de formation. Ainsi, JOMB ouvre la porte à une participation plus large à la formation et renforce la qualité et la diversité des possibilités de formation dans le secteur de l’hébergement.