Sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, ist in Zeiten von Fachkräftemangel ein wichtiger Erfolgsfaktor. Dabei können Geschichten zu Mitarbeitenden oder gar Mitarbeitende selbst eine entscheidende Rolle einnehmen. Gerade in kleineren KMU-Betrieben fehlt oft Bewusstsein, Zeit und Know-How dafür, dass Marketingkanäle und insbesondere Social-Media, auch zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region und zur Rekrutierung von Mitarbeitenden genutzt werden können. Eine praxisnahe Schulungssequenz (Format offen), spezifisch auf Hotelbetriebe zugeschnitten, soll diese motivieren, im Bereich Employer Branding über den Tellerrand zu denken.
Status: Weiterführung