{"id":7124,"date":"2025-10-10T14:48:24","date_gmt":"2025-10-10T12:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/?p=7124"},"modified":"2025-10-16T08:05:26","modified_gmt":"2025-10-16T06:05:26","slug":"diventa-hotel-pilota-firstshift-recruiting-gamificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/diventa-hotel-pilota-firstshift-recruiting-gamificato\/","title":{"rendered":"Diventa hotel pilota FirstShift: recruiting gamificato"},"content":{"rendered":"<section id=\"it\">\n<h2>Diventa struttura pilota per \u00abFirstShift\u00bb \u2013 la gamification come strumento di recruiting<\/h2>\n<p>Hospitality Booster cerca cinque aziende formatrici di primo livello per testare, da gennaio 2026, il prototipo di FirstShift. Cercasi hotel con un forte fabbisogno di reclutamento, che formano regolarmente pi\u00f9 apprendisti\/e e sono pronti a intraprendere nuove strade nell\u2019employer branding.<\/p>\n<h3>I test sono semplici<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Durata:<\/strong> 1\u20132 ore a partire da gennaio 2026<\/li>\n<li><strong>Luogo:<\/strong> direttamente nella tua struttura<\/li>\n<li><strong>Lingua:<\/strong> tedesco<\/li>\n<li><strong>Accompagnamento:<\/strong> il project manager Stephan Roth vi far\u00e0 visita di persona. \u00c8 inoltre membro del team di progetto: Michael Nyffenegger.<\/li>\n<li><strong>Obiettivo:<\/strong> feedback di apprendisti\/e e direttrici\/direttori d\u2019albergo per sviluppare ulteriormente lo strumento in modo pratico<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interessati?<\/strong> Scrivici a <a href=\"mailto:hospitalitybooster@hotelleriesuisse.ch\">hospitalitybooster@hotelleriesuisse.ch<\/a>.<\/p>\n<h3>Contro la carenza di personale qualificato con la gamification<\/h3>\n<p>La carenza di personale qualificato \u00e8 una delle sfide maggiori del settore e inizia gi\u00e0 con i giovani talenti. Con \u00abFirstShift\u00bb nasce uno strumento HR innovativo che interviene proprio qui: in ambienti 3D fedelmente ricreati di strutture reali, i\/le giovani vivono in modo concreto la quotidianit\u00e0 professionale nell\u2019hotellerie e nella gastronomia. Tutti i reparti \u2013 come la cucina, il servizio o la reception \u2013 possono essere riprodotti nei dettagli. In questo modo l\u2019orientamento professionale diventa tangibile, si abbassano le barriere d\u2019ingresso e l\u2019employer branding degli hotel partecipanti si rafforza sensibilmente. Al contempo, \u00abFirstShift\u00bb \u00e8 ideale anche per l\u2019onboarding di nuovi collaboratori\/trici, poich\u00e9 procedure e processi vengono trasmessi in modo realistico e interattivo.<\/p>\n<p>Nonostante un leggero allentamento, la carenza di personale rimane una sfida centrale del nostro settore, soprattutto per l\u2019attrazione e la promozione dei giovani talenti.<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 FirstShift?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Realistico e interattivo:<\/strong> gli\/le apprendisti possono vivere in un ambiente virtuale situazioni tipiche di cucina, servizio o reception \u2013 prima ancora del primo giorno di prova.<\/li>\n<li><strong>Rafforzare l\u2019employer branding:<\/strong> gli hotel si posizionano come aziende formatrici moderne e digitali \u2013 un chiaro segnale alla Generazione Z\/Alpha.<\/li>\n<li><strong>Investimento strategico per il futuro:<\/strong> la gamification parla la lingua dei giovani e apre nuove vie nel recruiting.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Valore aggiunto per gli hotel<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Qualit\u00e0 invece di quantit\u00e0:<\/strong> FirstShift non porta solo pi\u00f9 candidature, ma soprattutto candidati\/e idonei\/e che gi\u00e0 sanno come si vive la quotidianit\u00e0 in hotel.<\/li>\n<li><strong>Ampie possibilit\u00e0 d\u2019impiego:<\/strong> il gemello virtuale dell\u2019hotel pu\u00f2 essere utilizzato anche per marketing, social media, onboarding o formazioni interne.<\/li>\n<li><strong>Effetto segnale:<\/strong> gli hotel dimostrano di prendere sul serio le aspettative delle giovani generazioni e di ripensare le strategie HR.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Punti chiave per i test di usabilit\u00e0<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Gruppi destinatari:<\/strong>\n<ul>\n<li>Apprendisti potenziali; Apprendisti attuali; Inserimento; Persone in riconversione professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prototipo:<\/strong> completamento entro novembre 2025; test a partire da gennaio 2026<\/li>\n<li><strong>Focus contenuti:<\/strong> la prima versione riproduce la cucina; testata con apprendisti\/e e direttrici\/direttori d\u2019albergo<\/li>\n<li><strong>Domande:<\/strong> quanto piace FirstShift ai\/alle giovani? \u00c8 interessante per manager e direzioni? Quanto sarebbe scalabile lo strumento?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Partner di supporto<\/h3>\n<p>Sono gi\u00e0 a bordo strutture come Schweizerhof Lenzerheide. Ora cerchiamo altri hotel innovativi che desiderano co-progettare e testare il prototipo.<\/p>\n<h3>3 punti chiave<\/h3>\n<ul>\n<li>Le realt\u00e0 3D virtuali rendono i mestieri tangibili e abbassano le barriere d\u2019ingresso.<\/li>\n<li>Gli hotel rafforzano il proprio employer branding e si distinguono dalla concorrenza.<\/li>\n<li>La gamification \u00e8 un investimento strategico per il futuro del recruiting.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diventa struttura pilota per \u00abFirstShift\u00bb \u2013 la gamification come strumento di recruiting Hospitality Booster cerca cinque aziende formatrici di primo livello per testare, da gennaio 2026, il prototipo di FirstShift&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":7120,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[254,245,27,17],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7124","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-computers-it","8":"category-general-news-it","9":"category-ispirazione","10":"category-news-it"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7124"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7142,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7124\/revisions\/7142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}