Il settore alberghiero \u00e8 a corto di personale qualificato. Jan Molderings, direttore dell’Hotel R\u00f6ssli Gourmet & Spa di Weggis, si \u00e8 rivolto a Hospitality Booster per avere un supporto.<\/p>\n
A Weggis il problema \u00e8 evidente: i dipendenti scarseggiano!<\/p>\n
Hospitality Booster ha proposto un nuovo approccio: il test con BrainE4. L’obiettivo \u00e8 testare il benessere del personale e la reputazione come datore di lavoro. L’obiettivo \u00e8 scoprire cosa \u00e8 davvero importante per i dipendenti.<\/p>\n
Focus sulle aziende pilota regionali\u00a0 <\/strong><\/p>\n L’iniziativa viene attuata specificamente in un gruppo di strutture pilota della regione, tra cui il Chenot Palace Weggis, il Campus Hotel Hertenstein, il Park Hotel Vitznau e il Neuro Campus Hotel Vitznau “Das Morgen”, riuniti sotto l’insegna Hospitality Visions Lake Lucerne AG, nonch\u00e9 l’Hotel Alexander, l’Hotel Gerbi, l’Hotel Gotthard, il Seminar Hotel Rigi e l’Hotel R\u00f6ssli Gourmet & Spa a Weggis.<\/p>\n Obiettivi del progetto\u00a0 <\/strong><\/p>\n Con BrainE4, Hospitality Booster intende coinvolgere tutti i dipendenti nell’identificazione e nell’implementazione di miglioramenti. Questo approccio promette di comprendere l’ambiente di lavoro e di trovare risposte alla sempre presente carenza di personale qualificato.<\/p>\n Un’iniziativa lungimirante\u00a0 <\/strong><\/p>\n I risultati di questo progetto pilota dovrebbero servire da ispirazione per altre strutture ricettive in Svizzera per rafforzare il settore a lungo termine. Il cuore del progetto \u00e8 l’identificazione delle ragioni del turnover del personale, utilizzando dati affidabili e anonimi. BrainE4 rafforza l’impegno del personale e della direzione integrando il feedback del personale e i suggerimenti per soluzioni collettive, rendendo prezioso ogni singolo feedback.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il settore alberghiero \u00e8 a corto di personale qualificato. Jan Molderings, direttore dell’Hotel R\u00f6ssli Gourmet & Spa di Weggis, si \u00e8 rivolto a Hospitality Booster per avere un supporto. A…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6638,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[245,27,17],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6643","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-general-news-it","8":"category-ispirazione","9":"category-news-it"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6643"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6646,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643\/revisions\/6646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}