{"id":7123,"date":"2025-10-10T14:48:24","date_gmt":"2025-10-10T12:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/?p=7123"},"modified":"2025-10-16T08:03:11","modified_gmt":"2025-10-16T06:03:11","slug":"devenez-hotel-pilote-firstshift-recrutement-gamifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/devenez-hotel-pilote-firstshift-recrutement-gamifie\/","title":{"rendered":"Devenez h\u00f4tel pilote FirstShift: recrutement gamifi\u00e9"},"content":{"rendered":"<section id=\"fr\">\n<h2>Devenez entreprise pilote pour \u00abFirstShift\u00bb \u2013 la gamification comme outil de recrutement<\/h2>\n<p>Le Hospitality Booster recherche cinq entreprises formatrices de premier plan pour tester, d\u00e8s janvier 2026, le prototype de FirstShift. Nous cherchons des h\u00f4tels avec un important besoin de recrutement, formant r\u00e9guli\u00e8rement plusieurs apprenties et apprentis, et pr\u00eats \u00e0 explorer de nouvelles voies en employer branding.<\/p>\n<h3>Des tests simples<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e\u00a0:<\/strong> 1\u20132 heures d\u00e8s janvier 2026<\/li>\n<li><strong>Lieu\u00a0:<\/strong> directement dans votre \u00e9tablissement<\/li>\n<li><strong>Langue\u00a0:<\/strong> allemand<\/li>\n<li><strong>Accompagnement\u00a0:<\/strong> le chef de projet Stephan Roth se d\u00e9place personnellement. \u00c9galement membre de l\u2019\u00e9quipe projet: Michael Nyffenegger.<\/li>\n<li><strong>Objectif\u00a0:<\/strong> recueillir le feedback des apprenties\/apprentis et des directions d\u2019h\u00f4tel afin de faire \u00e9voluer l\u2019outil au plus pr\u00e8s de la pratique<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Int\u00e9ress\u00e9\u00b7e\u00a0?<\/strong> Contactez-nous \u00e0 <a href=\"mailto:hospitalitybooster@hotelleriesuisse.ch\">hospitalitybooster@hotelleriesuisse.ch<\/a>.<\/p>\n<h3>Avec la gamification contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9<\/h3>\n<p>La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis du secteur et elle commence avec la rel\u00e8ve. Avec \u00abFirstShift\u00bb, un outil RH innovant voit le jour\u00a0: dans des environnements 3D fid\u00e8lement recr\u00e9\u00e9s d\u2019\u00e9tablissements r\u00e9els, les jeunes vivent de mani\u00e8re concr\u00e8te le quotidien des m\u00e9tiers de l\u2019h\u00f4tellerie et de la restauration. Tous les d\u00e9partements \u2013 p.\u00a0ex. cuisine, service ou r\u00e9ception \u2013 peuvent \u00eatre reproduits avec pr\u00e9cision. L\u2019orientation professionnelle devient tangible, les barri\u00e8res d\u2019entr\u00e9e diminuent et l\u2019employer branding des h\u00f4tels participants gagne nettement en force. Parall\u00e8lement, \u00abFirstShift\u00bb convient aussi parfaitement \u00e0 l\u2019onboarding de nouvelles et nouveaux collaborateurs, puisque les processus et proc\u00e9dures sont transmis de mani\u00e8re r\u00e9aliste et interactive.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re d\u00e9tente, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 reste un d\u00e9fi central de notre branche, en particulier pour attirer et promouvoir la rel\u00e8ve.<\/p>\n<h3>Pourquoi FirstShift\u00a0?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9aliste &amp; interactif\u00a0:<\/strong> les apprenties\/apprentis peuvent vivre, dans un environnement virtuel, des situations typiques en cuisine, au service ou \u00e0 la r\u00e9ception \u2014 avant m\u00eame leur premi\u00e8re journ\u00e9e de d\u00e9couverte.<\/li>\n<li><strong>Renforcer l\u2019employer branding\u00a0:<\/strong> les h\u00f4tels se positionnent comme des entreprises formatrices modernes et digitales \u2014 un signal clair \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z\/Alpha.<\/li>\n<li><strong>Investissement strat\u00e9gique d\u2019avenir\u00a0:<\/strong> la gamification parle la langue des jeunes et ouvre de nouvelles voies dans le recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Valeur ajout\u00e9e pour les h\u00f4tels<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Qualit\u00e9 plut\u00f4t que quantit\u00e9\u00a0:<\/strong> FirstShift apporte non seulement plus de candidatures, mais surtout des profils adapt\u00e9s, qui savent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 quoi ressemble le quotidien \u00e0 l\u2019h\u00f4tel.<\/li>\n<li><strong>Usages multiples\u00a0:<\/strong> le double virtuel de l\u2019h\u00f4tel peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 pour le marketing, les r\u00e9seaux sociaux, l\u2019onboarding ou les formations internes.<\/li>\n<li><strong>Effet signal\u00a0:<\/strong> les h\u00f4tels montrent qu\u2019ils prennent au s\u00e9rieux les attentes des jeunes g\u00e9n\u00e9rations et qu\u2019ils repensent leurs strat\u00e9gies RH.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Points cl\u00e9s du test d\u2019utilisabilit\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Groupes cibles\u00a0:<\/strong>\n<ul>\n<li>Apprentis potentiels; Apprentis actuels; Int\u00e9gration; Personnes en reconversion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prototype\u00a0:<\/strong> finalisation d\u2019ici novembre 2025\u00a0; tests \u00e0 partir de janvier 2026<\/li>\n<li><strong>Contenu \u2014 focus\u00a0:<\/strong> premi\u00e8re version reproduisant la cuisine\u00a0; test\u00e9e avec des apprenties\/apprentis et des directions d\u2019h\u00f4tel<\/li>\n<li><strong>Questions\u00a0:<\/strong> comment FirstShift est-il per\u00e7u par les jeunes\u00a0? Est-il attractif pour les responsables\u00a0? Quelle serait la scalabilit\u00e9 de l\u2019outil\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Partenaires de soutien<\/h3>\n<p>Des \u00e9tablissements tels que le Schweizerhof Lenzerheide sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 bord. Nous recherchons d\u2019autres h\u00f4tels innovants souhaitant cofa\u00e7onner et tester le prototype.<\/p>\n<h3>3 enseignements cl\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>Les mondes 3D virtuels rendent les m\u00e9tiers tangibles et abaissent les barri\u00e8res d\u2019entr\u00e9e.<\/li>\n<li>Les h\u00f4tels renforcent leur employer branding et se distinguent de la concurrence.<\/li>\n<li>La gamification est un investissement strat\u00e9gique d\u2019avenir dans le recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Devenez entreprise pilote pour \u00abFirstShift\u00bb \u2013 la gamification comme outil de recrutement Le Hospitality Booster recherche cinq entreprises formatrices de premier plan pour tester, d\u00e8s janvier 2026, le prototype de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":7119,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[253,244,26,16],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7123","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-computers-fr","8":"category-general-news-fr","9":"category-inspiration-fr","10":"category-news-fr"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7123"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7141,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7123\/revisions\/7141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}