{"id":6642,"date":"2024-04-04T09:21:10","date_gmt":"2024-04-04T07:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/?p=6642"},"modified":"2024-04-04T09:21:10","modified_gmt":"2024-04-04T07:21:10","slug":"intelligence-collective-dans-lemployer-branding-des-idees-collectives-pour-lutter-contre-le-manque-de-personnel-a-weggis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/intelligence-collective-dans-lemployer-branding-des-idees-collectives-pour-lutter-contre-le-manque-de-personnel-a-weggis\/","title":{"rendered":"Intelligence collective dans l&rsquo;Employer Branding: des id\u00e9es collectives pour lutter contre le manque de personnel \u00e0 Weggis"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;h\u00f4tellerie manque de personnel qualifi\u00e9. Jan Molderings, directeur de l&rsquo;h\u00f4tel R\u00f6ssli Gourmet &amp; Spa \u00e0 Weggis, a cherch\u00e9 du soutien aupr\u00e8s du Hospitality Booster.<\/p>\n<p>\u00c0 Weggis, le probl\u00e8me est \u00e9vident: les employ\u00e9s sont rares!<\/p>\n<p>L&rsquo;Hospitality Booster propose une nouvelle orientation: Test avec BrainE4. L&rsquo;objectif est de tester le bien-\u00eatre du personnel et la r\u00e9putation en tant qu&#8217;employeur. Il s&rsquo;agit de d\u00e9couvrir ce qui est vraiment important pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Focalisation sur les entreprises pilotes r\u00e9gionales <\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;initiative est mise en \u0153uvre sp\u00e9cifiquement dans un groupe d&rsquo;\u00e9tablissements pilotes de la r\u00e9gion, y compris le Chenot Palace Weggis, les \u00e9tablissements Campus Hotel Hertenstein, Park Hotel Vitznau et Neuro Campus Hotel Vitznau \u00ab\u00a0Das Morgen\u00a0\u00bb, r\u00e9unis sous la banni\u00e8re Hospitality Visions Lake Lucerne AG, ainsi que l&rsquo;h\u00f4tel Alexander, l&rsquo;h\u00f4tel Gerbi, l&rsquo;h\u00f4tel Gotthard, le Seminar Hotel Rigi et l&rsquo;h\u00f4tel R\u00f6ssli Gourmet &amp; Spa \u00e0 Weggis.<\/p>\n<p><strong>Objectifs du projet <\/strong><\/p>\n<p>Avec BrainE4, l&rsquo;Hospitality Booster vise \u00e0 obtenir l&rsquo;engagement de tous les collaborateurs afin d&rsquo;identifier et de mettre en \u0153uvre des am\u00e9liorations. Cette approche promet de comprendre l&rsquo;environnement de travail et de trouver des r\u00e9ponses face au manque omnipr\u00e9sent de personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Une initiative orient\u00e9e vers l&rsquo;avenir <\/strong><\/p>\n<p>Les conclusions de ce projet pilote doivent servir d&rsquo;inspiration \u00e0 d&rsquo;autres \u00e9tablissements d&rsquo;h\u00e9bergement en Suisse pour renforcer le secteur \u00e0 long terme. Au c\u0153ur du projet se trouve la mise en \u00e9vidence des raisons du changement de personnel gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es fiables et anonymes. BrainE4 renforce l&rsquo;engagement du personnel et de la direction en int\u00e9grant le feedback des collaborateurs et les propositions de solutions collectives &#8211; rendant ainsi chaque feedback pr\u00e9cieux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;h\u00f4tellerie manque de personnel qualifi\u00e9. Jan Molderings, directeur de l&rsquo;h\u00f4tel R\u00f6ssli Gourmet &amp; Spa \u00e0 Weggis, a cherch\u00e9 du soutien aupr\u00e8s du Hospitality Booster. \u00c0 Weggis, le probl\u00e8me est \u00e9vident:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6637,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[244,26,16],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6642","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-general-news-fr","8":"category-inspiration-fr","9":"category-news-fr"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6645,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6642\/revisions\/6645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitality-booster.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}